Inhalt

Gegenstand der Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen sind ausschließlich die Bedingungen/Verhältnisse, unter denen Arbeit stattfindet. Es geht nicht um die Messung von Arbeitszufriedenheit, Burn-out, Leistung, Stress oder Ähnliches.

Der Nutzen dieser gesetzlichen Vorgabe liegt klar auf der Hand:

• Einbezug des Menschen in den bisher techniklastigen Arbeitnehmerschutz
• Wirtschaftlicher Erfolg
• Optimierung der Organisation der Arbeit
• Stärkere Bindung der MitarbeiterInnen an das Unternehmen
• Geringere Ausfallzeiten und Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
• Verbesserung des Betriebsklimas
• Entlastung des Tagesgeschäftes

• ….

Unter Einbeziehung der Sicherheitsfachkraft, dem Betriebsrat, etc., beraten und begleiten wir Sie durch den ganzen Evaluierungsprozess und führen gemeinsam mit Ihnen die Abschlussdokumentation durch.

Die ALU-Stiftung sieht sich seit über 20 Jahren als Drehscheibe zwischen Mensch, Wirtschaft und Institution.