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Auflösungsbegleitung

 

Beschreibung

Die Auflösungsbegleitung als Dienstleistung hilft Ihnen als Unternehmen, die Trennung von MitarbeiterInnen möglichst einvernehmlich, fair und sozial verantwortlich durchzuführen.

Inhalt

Die Auflösungsbegleitung als Dienstleistung hilft Ihnen als Unternehmen, die Trennung von MitarbeiterInnen möglichst einvernehmlich, fair und sozial verantwortlich durchzuführen.

Wichtige Fragestellungen:

 

Welche Trennungskultur haben wir im Unternehmen

  • Welche Alternativen zu Trennungsmaßnahmen prüfen wir
  • Wie sozialverträglich gestalten wir die Trennungsvereinbarungen aus
  • Wie bereiten wir die Trennungsmaßnahmen vor
  • Wie führen wir die Trennungsmaßnahmen durch
  • Wie führen wir die Trennungsgespräche durch

 

Wie stark beachten wir die verdeckten Kosten

  • Fluktuationskosten und höhere Fehlerquote
  • Sinken der Arbeits- und Leistungsmotivation
  • Abfluss von Wissen und Erfahrung
  • Krisendenken in der Belegschaft
  • Zunahme an Gerüchten
  • Loyalitäts- und Vertrauensverlust
  • Reputationsverlust in der Öffentlichkeit

 

Wie stark würdigen wir die Situation der MitarbeiterInnen

  • Verlust der Sicherheit
  • Verlust des Ansehens
  • Verlust des beruflich-sozialen Umfeldes
  • Ungewissheit über Perspektiven am Arbeitsmarkt
  • Ungewissheit über mögliche Alternativen
  • Keine Erfahrungen mehr im Bewerbungsprozess
  • Minderung des Selbstwertgefühls
  • Emotionen wie Wut, Kränkung, Existenzangst, Resignation, Depression

 

Welchen Nutzen haben MitarbeiterInnen durch eine Auflösungsberatung

  • Resignation vermeiden
  • Selbstbewusstsein stärken
  • Berufliche Alternativen aufzeigen
  • Realisierbare Ziele für die Positionssuche erarbeiten entsprechend den Qualifikationen und persönlichen Zielvorstellungen
  • Hohe Sicherheit, eine angemessene neue Aufgabe zu finden
  • Arbeitslosigkeit vermeiden
  • Professionelle Begleitung der Positionssuche durch die BeraterIn
  • Integration in die neue Position betreuen

 

Ablauf der Auflösungsberatung

 

Standortbestimmung

  • Persönliche Situation, Befinden
  • Kenntnisse und Fähigkeiten analysieren
  • Stärken und Schwächen ermitteln
  • Selbstbild und Fremdbild
  • Werdegang erstellen
  • Kompetenzprofil erstellen

 

Zielbestimmung

  • Berufliches Potenzial und Neigungen analysieren
  • Persönliche Wünsche und Rahmenbedingungen ermitteln
  • Wunschvorstellungen mit Know-how und Potenzial abgleichen
  • Ziele finden, festlegen und formulieren

 

Strategie entwickeln und umsetzen

  • Prioritäten festlegen
  • Anschreiben für Stellenangebote, Initiativbewerbungen formulieren
  • Professionelle Bewerbungsunterlagen erstellen
  • Recherche betreiben

 

Coachen und Trainieren

  • Fachlichen und persönlichen Qualifizierungsbedarf bestimmen
  • Telefoncoaching
  • Präsentation / Selbstdarstellung
  • Gesprächssituationen trainieren
  • Vorstellungsgespräche trainieren

 

In das neue Arbeitsverhältnis begleiten

  • Stellenangebote vergleichen und gewichten
  • Vertragsverhandlungen vorbereiten
  • In der Probezeit begleiten

Individuelle Unterstützung für Ihre Zukunft.